Worin unterscheidet sich Persönlichkeitscoaching vom klassischen Business Coaching?
Im Business Coaching geht es primär um konkrete Herausforderungen im Arbeitsumfeld:
Abläufe und Strukturen im Team, Prozessoptimierung oder die Verbesserung von Entscheidungswegen durch methodisch fundierte Tools. Diese Form des Coachings ist stark lösungs- und methodenorientiert und unterstützt punktuell bei spezifischen Problemstellungen.
Im Persönlichkeitscoaching für Führungskräfte hingegen steht die individuelle Entwicklung Ihrer Persönlichkeit im Vordergrund – insbesondere im Hinblick auf Ihre Rolle als Führungskraft. Es geht darum, ungenutzte Potenziale zu erschließen und Persönlichkeitsanteile weiterzuentwickeln, die Sie für authentisches und wirksames Leadership benötigen – sowohl im Kontakt mit Mitarbeitenden als auch im Auftreten gegenüber der Berichtslinie.
Führung im Wandel – neue Anforderungen, neue Antworten
Gerade wenn Sie eine Führungsposition in einem größeren oder neuen Kontext übernehmen, ist es essenziell, Ihre vorhandenen Führungsqualitäten zu reflektieren und gegebenenfalls neu auszurichten. Sie stehen in der Verantwortung gegenüber übergeordneten Instanzen und zugleich im direkten Kontakt mit Mitarbeitenden, die hohe Erwartungen an Sie stellen.
Moderne Führung erfordert:
- klare Visionen und Orientierung,
- situatives Wechselspiel zwischen Leadership und Management,
- kommunikative und emotionale Intelligenz.
Sie brauchen Orientierung, klare Leitplanken und inspirierende Perspektiven. Eine Führungskraft, die glaubhaft vermittelt, wofür es sich lohnt, sich täglich mit Engagement einzubringen.
Mitarbeiter wollen geführt werden!
Sie brauchen Orientierung, klare Leitplanken und inspirierende Perspektiven. Eine Führungskraft, die glaubhaft vermittelt, wofür es sich lohnt, sich täglich mit Engagement einzubringen.
Neue Generation, neue Fragen
In meiner Tätigkeit als Führungskraft, Arbeitgebervertreter und Interim Manager habe ich zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt. Eine zentrale Beobachtung:
Immer mehr junge Menschen stellen nicht mehr die Frage: „Was kann ich dem Unternehmen bieten?“, sondern:
„Was kann das Unternehmen mir bieten, damit ich mich wohlfühle?“
„Wie kann mich die Führungskraft so einstimmen, dass ich motiviert und gerne arbeite?“
Diese veränderten Erwartungen erfordern nicht nur Organisationstalent und Fachwissen, sondern vor allem ein hohes Maß an Sozialkompetenz und ein tiefes Verständnis für psychologische Dynamiken. Ohne diese Kompetenzen wird Führung schnell anstrengend und konfliktreich.
Wie Sie diesen Herausforderungen wirksam begegnen können
Ein ganzheitliches Persönlichkeitscoaching für Führungskräfte stärkt Sie unter anderem in folgenden Bereichen:
- Positionsbestimmung – Wo stehen Sie aktuell? Welche Rolle nehmen Sie ein? Was ist Ihr mittelfristiges Ziel?
- Selbsterkenntnis – Wie „ticken“ Sie? Was triggert Sie, was motiviert Sie? Welche Stärken und Entwicklungsfelder haben Sie?
- Stärkung von Selbstwert und Selbstbewusstsein – für ein souveränes, authentisches Auftreten.
- Emotionskompetenz – Verstehen, wie Emotionen entstehen, wie Sie diese regulieren und in zwischenmenschlichen Kontexten nutzbar machen.
- Resonanzfähigkeit – als Schlüssel, um Führungssituationen feinfühlig und wirksam zu gestalten.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Bedarf präzise zu identifizieren, Potenziale ganzheitlich zu erkennen und Entwicklungsfelder in Ihren Führungsstil nachhaltig zu integrieren.tegrative Lösungen in Ihren Führungsstil dauerhaft zu verankern.
Was können Sie darüber hinaus von mir erwarten?
Umfangreiche, international anerkannte Ausbildungen als Coach, Supervisor, Focusing- und Gesprächstherapeut und Systemischer Prozessbegleiter und jahrelange Erfahrung als Führungskraft und Führungskräfte Coach.
Vereinbaren Sie ein erstes Kennenlerngespräch, um herauszufinden, wie Sie Ihre Potenziale heben können.